Upload Image...

CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CẤP BẬC:

CHUYÊN VIÊN

BỘ PHẬN:

NHÂN SỰ

QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:

GĐ

MỨC LƯƠNG:

THỎA THUẬN

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng:

Kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng năm, theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tuyển: Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông phù hợp (website, mạng xã hội, job boards).
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn những hồ sơ phù hợp để phỏng vấn.
Phỏng vấn: Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
Đào tạo hội nhập: Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

C&B (Chế độ và Phúc lợi):

Tính lương: Thực hiện tính lương hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
Chế độ phúc lợi: Quản lý các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ) cho nhân viên.
Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự và phân tích số liệu để đề xuất cải tiến.
Lưu trữ hồ sơ: Tổ chức và quản lý hồ sơ nhân viên (hồ sơ cá nhân, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất).
Cập nhật thông tin: Đảm bảo thông tin nhân sự được cập nhật thường xuyên và chính xác.
Đề xuất và xây dựng các quy định, quy trình liên quan.

Hành chính:

Quản lý văn phòng: Quản lý công tác hành chính văn phòng, bao gồm quản lý thiết bị, tài liệu và không gian làm việc.
Quản lý tài sản: Theo dõi, kiểm kê và bảo trì tài sản công ty, đảm bảo tài sản được sử dụng hiệu quả.
Thực hiện nhiệm vụ khác: Hỗ trợ các phòng ban trong các công việc liên quan đến nhân sự và hành chính.